Часть 1. АКТУАЛЬНОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ТРУДЕ
Новые правила работы с декретницами - 2024
-
Как сотрудница в 2024 году в декрете может работать с сохранением пособия;
-
Какие документы оформить кадровику, чтобы зафиксировать выход на работу работницы из декрета;
-
Что учесть, если сотрудница хочет работать неполный день и сохранить отпуск по уходу за ребенком;
-
На что обратить внимание работодателю, к которому устраивается совместитель во время декрета на основной работе.
Новый закон о занятости
-
Подработка безработных по договорам ГПХ
-
Противодействие нелегальной занятости – официальный статус комиссий
-
Трудоустройство инвалидов
-
Контроль за работодателями со стороны службы занятости
Актуальное для работодателя
-
Новый порядок начисления премий (позиция Конституционного суда о запрете лишения премий и изменения в Трудовой кодекс)
-
Новые полномочий прокуратуры: иски об отмене увольнения по собственному желанию
-
Поэтапное введение обновленных норм выдачи СИЗ и смывающих
-
Дополнительные дни работникам, воспитывающим детей-инвалидов
-
Новые штрафы за нарушения при обработке персональных данных
-
Позиция Конституционного суда по неиспользованным отгулам
Контроль ГИТ в условиях СВО
-
Массовая невыплата зарплаты как повод для проверки.
-
Профилактический визит и рейдовый осмотр – альтернатива проверкам.
-
Предостережения ГИТ.
-
Новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г.
-
Законопроект об обязательном ведении Личного кабинета по Охране труда
-
Обновление проверочных листов Роструда
Часть 2. УВОЛЬНЯЕМ ПРАВИЛЬНО
Порядок прекращения трудовых отношений.
Трудовые отношения: когда они возникают и как прекращаются?
Как правильно оформить приказ об увольнении?
Как исчислять сроки при увольнении?
Соблюсти порядок прекращения трудового договора не так-то просто. Что же надо сделать в последний день?
Записи в трудовой книжке работника
Участие профсоюза в решении вопросов, связанных с увольнением
Возможно ли отстранение работника на период решения вопроса об увольнении
Общие основания для прекращения трудовых отношений.
Увольнение по соглашению сторон: какие оговаривать условия с работником? Новейшая судебная практика по признанию соглашения инициативой работодателя).
Увольнение по истечению срока договора
Увольнение по собственному желанию: не все так просто
Увольнение в порядке перевода: каковы последствии?
Увольнение при несогласии работника работать
Другие основания для прекращения трудового договора
Увольнение в порядке дисциплинарной ответственности.
Что такое дисциплинарный проступок
Как правильно привлечь работника к дисциплинарной ответственности
Какие доказательства должен собрать работодатель
Содержание приказа о привлечении работника к ответственности
Увольнение за прогул
Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
Увольнение за неоднократные нарушения
Увольнение за утрату доверия
Другие случаи увольнения работника.
Увольнение в связи с ликвидацией или сокращением. Как учесть все
Увольнение руководителя организации
Увольнение дистанционных работников
Увольнение участников СВО
Считаем сроки, выходные пособия и гарантии работникам
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Прекращение трудового договора ввиду нарушения порядка его заключения
Ответы на вопросы